Coaching

Individuele coaching

Om jouw volle potentie effectief in te kunnen zetten. 

Voor medewerkers met ontwikkelingsvragen bieden wij individuele coaching.

Voorbeelden van vragen op het gebied van individuele ontwikkelvraagstukken zijn:

• Hoe kan ik effectiever zijn in mijn rol?

• Ik voel me structureel overbelast, hoe zorg ik voor een goede balans?

• Hoe zet ik mijn kwaliteiten beter in?

 

Teamcoaching

Om echt samen te werken en meer te worden dan de som der delen. 

Voor teams met vragen op het gebied van teamontwikkeling bieden wij teamcoaching.

Voorbeelden van vraagstukken op het gebied van teamontwikkeling zijn:

• Hoe kunnen we effectiever samenwerken?

• Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we samen verantwoordelijkheid dragen?

• Hoe geven we zelfsturing vorm?

 

Organisatiecoaching

Om vanuit een collectieve energie te bewegen naar wat je samen wilt zijn. 

Voor organisaties met vragen op het gebied van ontwikkeling bieden wij organisatiecoaching ofwel procesbegeleiding. Voorbeelden van organisatievragen zijn:

• Hoe vinden we onze gezamenlijke energie weer terug en werken we vanuit eenzelfde intentie en visie?

• Hoe sluiten we beter aan bij onze klantvraag?

• Onze medewerkers haken af, hoe betrekken we hen weer?

 

De tijd en frequentie die we samen besteden, stemmen we af op basis van de vraag. Starten vanuit een TTI-SI gedrag- en drijfverenanalyse voor individu of team behoort tot de mogelijkheden. Voor de begeleiding van coachingsvragen kiezen we vaak voor wandelcoaching. Naast alle gezondheidsvoordelen kom je zo sneller in gebieden van je hersenen die je nodig hebt voor nieuwe antwoorden en invalshoeken.

 

Als de opdracht vraagt om meer procesbegeleiders of aanverwante rollen om ‘de verandering en/of beweging’ tot een succes te maken, dan hebben wij een breed netwerk dat wij kunnen inzetten.